VISA H-1B LAO ĐỘNG CHUYÊN MÔN CAO

Visa H-1B là một trong những loại thị thực lao động phổ biến nhất tại Hoa Kỳ, dành cho những lao động nước ngoài có chuyên môn cao trong các lĩnh vực như công nghệ thông tin, y tế, kỹ thuật và nhiều ngành nghề khác. Để xin được visa H-1B vào năm 2025, người lao động và nhà tuyển dụng cần tuân thủ một quy trình nghiêm ngặt với nhiều bước và chi phí liên quan. Dưới đây là tổng hợp và phân tích chi tiết về các yêu cầu, chi phí và các bước nộp hồ sơ visa H-1B năm 2025.

1. Điều kiện để xin visa H-1B

Để đủ điều kiện xin visa H-1B, ứng viên cần đáp ứng các yêu cầu sau:

• Bằng cấp: Ứng viên phải có ít nhất bằng cử nhân hoặc tương đương trong lĩnh vực liên quan đến công việc sẽ đảm nhận tại Hoa Kỳ.

• Công việc chuyên môn: Công việc dự kiến phải thuộc lĩnh vực chuyên môn cao, đòi hỏi kiến thức chuyên sâu và bằng cấp tương ứng.

• Nhà tuyển dụng Hoa Kỳ: Phải có một công ty hoặc tổ chức tại Hoa Kỳ sẵn sàng tuyển dụng và bảo lãnh cho ứng viên.

2. Hạn ngạch visa H-1B

Chính phủ Hoa Kỳ áp dụng hạn ngạch hàng năm cho visa H-1B:

• 65,000 visa: Dành cho ứng viên nước ngoài với bằng cử nhân hoặc tương đương.

• 20,000 visa bổ sung: Dành cho những ứng viên có bằng thạc sĩ trở lên từ các trường đại học Hoa Kỳ.

3. Quy trình và các bước nộp hồ sơ

Quy trình xin visa H-1B bao gồm các bước chính sau:

a. Đăng ký trực tuyến (H-1B Electronic Registration Process)

Trước khi nộp hồ sơ chính thức, nhà tuyển dụng phải đăng ký thông tin của ứng viên thông qua hệ thống đăng ký điện tử của Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Thời gian đăng ký thường diễn ra vào đầu tháng 3 hàng năm.

b. Chờ kết quả quay số (Lottery Selection)

Do số lượng đơn đăng ký thường vượt quá hạn ngạch, USCIS sẽ tiến hành quay số ngẫu nhiên để chọn ra những hồ sơ được xem xét tiếp theo. Kết quả thường được thông báo trong vài tuần sau khi kết thúc giai đoạn đăng ký.

c. Nộp đơn I-129 (Petition for a Nonimmigrant Worker)

Nếu được chọn, nhà tuyển dụng sẽ nộp đơn I-129 cùng với các tài liệu hỗ trợ cho USCIS. Hồ sơ này bao gồm:

• Hợp đồng lao động: Chi tiết về vị trí công việc, mức lương và các điều khoản khác.

• Bằng cấp và chứng chỉ: Bản sao bằng cấp, chứng chỉ và bảng điểm của ứng viên.

• Chứng minh kinh nghiệm làm việc: Thư giới thiệu hoặc xác nhận từ các công ty trước đây.

• Bằng chứng về khả năng tài chính của nhà tuyển dụng: Báo cáo tài chính, tờ khai thuế, v.v.

d. Chờ xét duyệt từ USCIS

Thời gian xử lý hồ sơ có thể kéo dài từ vài tuần đến vài tháng, tùy thuộc vào khối lượng công việc của USCIS và tính phức tạp của hồ sơ.

e. Phỏng vấn tại lãnh sự quán Hoa Kỳ

Sau khi USCIS chấp thuận đơn I-129, ứng viên cần đặt lịch hẹn và tham gia phỏng vấn tại lãnh sự quán hoặc đại sứ quán Hoa Kỳ tại quốc gia của mình. Tại buổi phỏng vấn, ứng viên cần mang theo:

• Thư chấp thuận từ USCIS: (Form I-797)

• Hộ chiếu còn hiệu lực: Ít nhất 6 tháng kể từ ngày dự kiến nhập cảnh.

• Hồ sơ cá nhân và bằng cấp: Bản gốc và bản sao.

• Hình ảnh theo yêu cầu: Ảnh màu, kích thước và định dạng theo quy định.

4. Chi phí liên quan

Việc xin visa H-1B đòi hỏi một số khoản phí, bao gồm:

• Phí đăng ký điện tử: 10 USD cho mỗi ứng viên, do nhà tuyển dụng chi trả.

• Phí nộp đơn I-129: 460 USD, do nhà tuyển dụng chi trả.

• Phí chống gian lận và phát triển lực lượng lao động: 1,500 USD cho các công ty có hơn 25 nhân viên, và 750 USD cho các công ty có 25 nhân viên trở xuống.

• Phí đào tạo và giáo dục (ACWIA Fee): 500 USD, áp dụng cho hầu hết các nhà tuyển dụng.

• Phí xử lý nhanh (Premium Processing): 2,500 USD, tùy chọn, giúp đẩy nhanh quá trình xử lý hồ sơ trong vòng 15 ngày làm việc.

• Phí an ninh biên giới (Public Law 114-113 Fee): 4,000 USD, áp dụng cho các công ty có hơn 50 nhân viên, trong đó hơn 50% là lao động H-1B hoặc L-1.

5. Lưu ý quan trọng

• Thời gian chuẩn bị: Do quy trình phức tạp và hạn ngạch giới hạn, việc chuẩn bị hồ sơ sớm là rất quan trọng. Nhà tuyển dụng cần đăng ký trong thời gian quy định (tháng 3 hàng năm) để có cơ hội tham gia vòng quay số.

• Tính hợp lệ của nhà tuyển dụng: Nhà tuyển dụng phải chứng minh được khả năng tài chính để trả lương cho ứng viên và phải tuân thủ các quy định về lao động của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL).

• Quy trình kiểm tra và xác minh: USCIS có thể yêu cầu thêm bằng chứng (RFE – Request for Evidence) để xác minh thông tin trong hồ sơ. Nếu nhận được RFE, nhà tuyển dụng cần phản hồi kịp thời để tránh làm chậm tiến trình.

• Tình trạng visa và gia hạn: Visa H-1B có thời hạn ban đầu là 3 năm và có thể gia hạn thêm tối đa 3 năm nữa (tổng cộng 6 năm). Sau đó, ứng viên có thể xin thẻ xanh (Green Card) nếu đủ điều kiện.

• Thay đổi công việc: Nếu ứng viên muốn chuyển sang một nhà tuyển dụng khác trong thời gian làm việc tại Mỹ, cần nộp đơn H-1B chuyển đổi (H-1B Transfer) và chờ chấp thuận trước khi bắt đầu làm việc tại công ty mới.

• Rủi ro khi không được chọn: Do số lượng hồ sơ H-1B luôn vượt quá hạn ngạch, nhiều ứng viên không được chọn trong vòng quay số. Trong trường hợp này, ứng viên có thể cân nhắc các chương trình visa khác như O-1 (dành cho người có năng lực đặc biệt), L-1 (chuyển nhân sự nội bộ), hoặc visa du học F-1 để tiếp tục ở lại và tìm kiếm cơ hội khác.

• Các chính sách thay đổi: Chính phủ Hoa Kỳ thường cập nhật các chính sách nhập cư, vì vậy ứng viên và nhà tuyển dụng cần theo dõi thông tin từ USCIS để đảm bảo tuân thủ các yêu cầu mới nhất.